Заработная плата: сложные вопросы в исчислении и выплатах в 2024 году.
|
||
Место проведения: г. Пермь, ул. Героев Хасана, 9а, офис 603
Время проведения: с 10.00 до 13.00
Автор и ведущая семинара:
Зеленина Светлана Анатольевна - доцент кафедры экономики и менеджмента РАНХиГС при Президенте РФ (Пермский филиал), преподаватель с 10-тилетним стажем, аккредитованный преподаватель ИПБ России, действительный член ИПБ России, эксперт по независимой оценке квалификации специалистов финансового рынка.
Программа семинара:
-
Труд и кадры. Инструменты проверяющих в 2024 году А быть ли черному реестру работодателей: одиннадцать признаков теневой занятости в методичке Роструда! Работа с самозанятыми: к чему готовиться работодателям: что надо знать, чтобы выиграть спор с налоговиками. Оцениваем риски. Должность одна — оклады разные: риски? Оклады совместителей и сотрудников на неполной занятости. Как безопасно увольнять работников в 2024 году. Судебная практика по спорным вопросам. Ошибки в ЕФС-1: образцы от СФР.
-
Заработная плата, нюансы. Что проверить в положении об оплате труда сотрудников. Какие выплаты нужно исключать при сравнении зарплаты с МРОТ, можно ли уменьшить доплату до МРОТ на сумму доплаты за работу в особых условиях (судебная практика). Индексация заработной платы после увольнения: а надо ли? Сверхурочный труд. Аванс: инструкция для бухгалтера и памятка для сотрудников. Разъездная работа: лимиты и их применение. Что выгоднее – зарплата или дивиденды? Риски. Премии: обязанность или право выплаты работодателем. Военные сборы: порядок оплаты. Сколько можно удержать из зарплаты сотрудников? Много, но есть нюанс. Судебная практика по спорным вопросам.
-
НДФЛ. Как по-новому предоставлять вычеты на обучение, лечение и фитнес. Право на детский вычет по НДФЛ за месяцы без дохода. НДФЛ с «разъездных» суточных. НДФЛ с дивидендов в 2024 году: расчет, уплата и отчетность. Материальная выгода по НДФЛ в 2024 году: как удерживать налог.
-
Страховые вносы и пособия, разъяснения контролирующих органов. Больничный в период ухода за ребенком до 1,5 лет. Вправе ли работник не использовать дни отпуска, совпавшие с больничным. Судебная практика по спорным вопросам.
-